l’égalité entre les hommes et les femmes au travail du point de vue masculin

Pour l’ORSE, pas d’égalité professionnelle sans implication des hommes

Publié le 2 avril 2010 par Alain Piriou

L’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) vient de publier un guide intitulé « Les hommes sont l’avenir de l’égalité professionnelle » (à télécharger). Ce document aborde la question de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail du point de vue masculin. « Les DRH et certains managers constatent que les questions d’équilibre entre vies professionnelle et personnelle sont plus ouvertement abordées par les hommes, et notamment les plus jeunes, dans le monde de l’entreprise » relève l’ORSE. L’organisme s’appuie notamment sur l’enquête « Les pères managers en quête d’équilibre » menée auprès 400 pères cadres âgés de 30 à 40 ans et publiée en 2008 par la Commission européenne (à télécharger).

Pour cette fois, ce sont donc les stéréotypes de la masculinité (« modèle de l’homme “gagne-pain” ») qui sont passés au crible, lesquels font obstacle à « l’émergence de nouvelles aspirations chez les hommes » comme, notamment, un investissement accru dans la sphère familiale et privée qui pèse pour l’essentiel sur les femmes. Or, de tels déséquilibres familiaux expliquent en partie les inégalités professionnelle entre les sexes.

Le guide se conclut par la mise en avant de quelques bonnes pratiques, cependant rares et limitées à certaines expériences parcellaires dans un petit nombre de grands groupes.